Territory Manager

Life. Unlimited. At Smith+Nephew we design and manufacture technology that takes the limits off living.

Na Smith+Nephew, o nosso trabalho tem impacto direto na vida das pessoas. Na nossa divisão de Sports Medicine, ajudamos profissionais de saúde a devolver mobilidade e qualidade de vida aos seus doentes. Procuramos um Territory Manager para a região de Algarve e Alentejo, com paixão por vendas, forte credibilidade clínica e vontade de crescer num ambiente dinâmico e orientado para resultados.

O que irá fazer?

Como Territory Manager, será responsável pela gestão e desenvolvimento comercial de um território definido na área de Lisboa. O seu dia a dia será passado maioritariamente no terreno, construindo relações de confiança com cirurgiões, equipas de bloco operatório e outros stakeholders hospitalares. Irá planear e executar atividades comerciais, apoiar procedimentos cirúrgicos complexos ou iniciais, gerir concursos e identificar novas oportunidades de crescimento, trabalhando em estreita colaboração com equipas internas para garantir um serviço de excelência.

O que precisa para ter sucesso?

O sucesso nesta função resulta do equilíbrio entre competências comerciais, conhecimento clínico e uma abordagem estruturada ao território. Em particular, procuramos alguém que tenha:

• Experiência prévia em vendas, idealmente em Sports Medicine ou Ortopedia, ou noutra divisão cirúrgica, sendo também valorizado um background clínico

• Experiência prévia em bloco operatório, considerada uma forte mais valia

• Carta de condução válida e disponibilidade para viajar dentro do território de Lisboa, num papel totalmente de campo

• Inglês intermédio e boas capacidades de comunicação para interagir com clientes e equipas internas

A remuneração anual bruta prevista para esta posição é de 30.750 a 46.250 EUR. A remuneração final oferecida ao candidato selecionado será determinada com base em fatores objetivos e relacionados à função, incluindo (entre outros) competências relevantes, qualificações e experiência, escopo e responsabilidades do cargo, localização geográfica e considerações de equidade interna.

As decisões salariais são tomadas utilizando critérios consistentes e neutros em relação ao gênero, em conformidade com as leis de transparência salarial aplicáveis. Esta função foi avaliada dentro da nossa arquitetura interna de cargos e atribuída a uma faixa salarial definida, garantindo coerência e equidade.

You. Unlimited. 
We believe in creating the greatest good for society. Our Strongest investments are in our people and patients we serve.
Inclusion and Belonging: Committed to Welcoming, Celebrating and Thriving on Inclusion and Belonging, Learn more about our Employee Inclusion Groups on our website (www.smith-nephew.com)  
Your Future: Generous annual bonus and pension Schemes, Save As You Earn share options. 
Work/Life Balance: Flexible Vacation and Time Off, Paid Holidays and Paid Volunteering Hours, so we can give back to our communities! 
Your Wellbeing: Private Health and Dental plans, Healthcare Cash Plans, Income Protection, Life Assurance and much more. 
Flexibility: Hybrid Working Model (For most professional roles). 
Training: Hands-On, Team-Customised, Mentorship. 

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