Job Description Summary

Job Description

Responsabilidades:

• Elaborar análises de risco e liberações de trabalho envolvendo atividades GE e contratados;

• Realizar palestras de integração e treinamentos de saúde e segurança;

• Desenvolver e participar de campanhas/projetos de prevenção de acidentes do trabalho;

• Realizar inspeções no ambiente de trabalho identificando oportunidades/melhorias para prevenção de acidentes, assim como tomar as providências necessárias para eliminar os riscos associados;

• Trabalhar junto com o time de EHS para que as normas e itens regulatórios de saúde e segurança, assim como os Programas GE sejam cumpridos e atendidos;

• Interagir com os demais departamentos da empresa realizando reuniões e diálogos de segurança para comunicação e conscientização dos funcionários nos assuntos de EHS;

• Dar o suporte às áreas operacionais em todos os aspectos de segurança do trabalho;

• Participar/liderar investigações de acidentes do trabalho;

• Aplicar e implementar os Programas de Segurança da GE, assim como utilizar os sistemas da GE para lançamento de dados de segurança do trabalho;

• Alinhar as atividades a serem feitas com o gestor, a fim de garantir que todas atividades atendam ao cronograma estabelecido;

• Trabalhar de forma alinhada com os valores de Saúde, Segurança e Meio Ambiente expressos nas Políticas da empresa, auxiliando o time de EHS para que estes valores sejam praticados por colaboradores, fornecedores e terceiros através da identificação, monitoramento e controle dos riscos, baseado em atitude, liderança, treinamento e comprometimento.

Requisitos mandatórios:

• Curso Técnico em Segurança do Trabalho com registro no Ministério do Trabalho;

• Pacote Office completo;

• Inglês intermediário;

Requisitos desejáveis:

• Habilidade de interagir de forma efetiva com todos os níveis da empresa;

• Habilidades de comunicação oral e escrita;

• Proatividade e atitude na resolução de problemas;

• Habilidades de trabalhar em equipe;

A GE Aerospace é uma empresa que promove a igualdade de oportunidades em seu processo de recrutamento e seleção. As decisões de emprego são tomadas independentemente de raça, cor, religião, origem nacional ou étnica, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, deficiência ou outras características protegidas por lei.

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