Técnico de mantenimiento

Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria. Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental. En 2024, los aproximadamente 33,000 empleados de Sika generaron unas ventas anuales de 11,760 millones de francos suizos (CHF).

OBJETIVO
Realizar la ejecución de las ordenes de mantenimiento, a través del cumplimiento del plan de mantenimiento, con el fin de mantener la confiabilidad e integridad de los equipos de la planta productiva, y que estos estén disponibles para el cumplimiento del programa de producción; Conforme a los estándares propuestos por la empresa (seguridad, calidad, productividad).

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Realizar intervención electromecánica en los equipos, conforme a la orden de trabajo generada por el plan de mantenimiento, teniendo en cuenta las condiciones tecnológicas y operativas de los equipos.
• Ejecución de Procedimientos Operativos Estándar (POE) y/o Lección de un Punto (LUP) con la finalidad de ejecutar el plan de mantenimiento y/o tareas asignadas por su jefe inmediato.
• Reportar en la orden de trabajo los repuestos que se requieran para la intervención del equipo, así como cualquier novedad / anomalía / sugerencia / concepto técnico que se requiera, con el fin de que sea usado como input para el proceso de almacén de repuestos y toma de decisiones del equipo.
• Cumplir con los estándares de Seguridad Industrial definidos por la compañía.
• Verificar el orden y el aseo de las áreas de trabajo, para garantizar el cumplimiento del programa de 5S en la planta productiva.
• Promover y participar en actividades que impulsen la mejora de los procesos que se realizan en cada una de las líneas de producción / instalaciones de la planta.
• Verificar que las condiciones de seguridad del puesto de trabajo son las adecuadas para la óptima ejecución del plan de mantenimiento. Informar a su jefe inmediato de desviaciones en cuestiones de seguridad.
• Reportar a su jefe inmediato cualquier falla o anomalía de equipos de la planta productiva.
• Disponer de manera eficaz los repuestos e implementos que necesiten ser cambiados. Reporte de estos para la actualización en el sistema de la disponibilidad de estos (dado el caso que lo requiera).
• Realizar actividades que se le encomienden y se deriven de la propia naturaleza del cargo por su jefe inmediato.

FORMACIÓN ACADEMICA

Técnico / Tecnólogo en mecánica industrial o Electromecánica. 

CONOCIMIENTO ESPECIFICOS 

Experiencia en mantenimiento eléctrico y mecánico industrial, montaje, reparación y diagnóstico de equipos, interpretación de planos, pruebas eléctricas, automatización básica, lubricación, atención de emergencias, seguridad industrial, diligenciamiento de permisos y análisis de trabajo seguro.. 

EXPERIENCIA LABORAL VINCULADA AL CARGO

Mínimo un tres años de experiencia en cargos similares en plantas industriales del sector químico o manufactura.

IDIOMAS 

Inglés A1 (deseable).  

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

• Sentido de urgencia.
• Proactividad.
• Comunicación asertiva.
• Capacidad de negociación.
• Liderazgo.
• Resolución de conflictos.
• Disciplina.
• Trabajo en equipo.

Estamos Construyendo Confianza todos los días por eso nuestro compromiso es la igualdad de oportunidades donde el proceso de selección se enfoca en las personas y sus capacidades, méritos y logros.

Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.