Senior Compensation & Benefits Specialist (k/m)

As a family-run, high-tech company with nearly 19,000 employees at 71 locations worldwide, we are looking for forward thinkers with unconventional ideas and drive to join our team. Our company culture, which values collaboration and mutual trust, creates the ideal framework for boldly trying new things and questioning the status quo. Our technologies inspire people to develop and produce things that are currently unimaginable. Whether lasers, machine tools, EUV or electronics - TRUMPF is building technological worlds for future generations. Are you ready for new challenges?

Poszukujemy doświadczonego Senior Compensation & Benefits Specialist, który wesprze nas w budowaniu nowoczesnej, konkurencyjnej i transparentnej polityki wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych, ściśle powiązanej ze strategią biznesową TRUMPF.

Lokalizacja: Zielonka, ul. Marecka 47 

Typ pracy: hybrydowy 

Wymiar pracy: pełen etat 
Godziny pracy: elastyczne - rozpoczęcie między 7:00 a 10:00 

Twój zakres obowiązków:

• Projektowanie, wdrażanie i rozwój polityki wynagrodzeń oraz systemu benefitów 

• Utrzymanie i rozwój architektury stanowisk, aktualizacja siatek płac i struktury wynagrodzeń 

• Tworzenie i analiza programów świadczeń pozapłacowych, wraz z oceną mierników efektywności i KPI 

• Przygotowywanie analiz i raportów wymaganych przepisami oraz rekomendacji dla Zarządu i HR w obszarze C&B 

• Wsparcie planowania budżetu wynagrodzeń, podwyżek i kosztów świadczeń oraz udział w przeglądach 

• Monitorowanie przepisów prawa pracy oraz regulacji dotyczących wynagrodzeń i przejrzystości płac, w tym raportowanie luki płacowej 

• Monitorowanie trendów rynkowych, przygotowywanie benchmarków płacowych oraz analiz wynagrodzeń 

• Tworzenie procedur, polityk i regulaminów dotyczących wynagrodzeń, benefitów i systemów motywacyjnych 

• Udział w międzynarodowych projektach HR wspierających transformację organizacji, w tym: doskonalenie procesów związanych z wynagrodzeniami, benefitami oraz ścieżkami kariery 

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe (preferowane: ekonomia, finanse, zarządzanie lub pokrewne) 

• Minimum 4 lata doświadczenia w obszarze C&B lub pokrewne, w tym doświadczenie w tworzeniu i rozwijaniu polityki wynagrodzeń, struktur płacowych, systemów premiowych oraz z systemami wartościowania i architekturą stanowisk 

• Praktyczna znajomość zagadnień związanych z wartościowaniem stanowisk, architekturą stanowisk, benchmarkami wynagrodzeń, budową i rozwojem siatek płac oraz polityką wynagradzania 

• Bardzo dobra  znajomość prawa pracy oraz regulacji krajowych i unijnych dotyczących wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych oraz przejrzystości wynagrodzeń. 

• Umiejętność analizy i interpretacji danych oraz prezentowania wniosków dla różnych poziomów zarządzania. 

• Znajomość języka angielskiego min. B2. 

• Bardzo dobra znajomość MsExcel. 

Mile widziane: 

• Doświadczenie w prowadzeniu projektów w obszarze C&B  

• Znajomość Workday 

• Znajomość Power BI

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie z branży high-tech

• Pracę pełną wyzwań w międzynarodowym środowisku z zachowaniem wysokiej autonomii działania

• Pakiet niezbędnych szkoleń oraz możliwość rozwoju zawodowego

• Dofinansowanie do nauki języków obcych Prywatną opiekę medyczną, kartę sportową oraz ubezpieczenie na życie

• Kantynę pracowniczą z dofinansowaniem do posiłków

• Dostęp do parkingu we wszystkich lokalizacjach

Drodzy Kandydaci, informujemy, że z uwagi na szczególną dbałość o przeciwdziałanie i zapobieganie naruszeniom prawa w Spółce TRUMPF HUETTINGER, jak również ze względu na kształtowanie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy w Spółce, przyjęta została Procedura przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych w TRUMPF HUETTINGER Sp. z o.o. z siedzibą w Zielonce. Procedura ta jest udostępniona do wglądu zainteresowanym kandydatom, na ich żądanie.

W naszej firmie obowiązuje regulamin wynagradzania, z którego wynikają szczegółowe zasady płacowe – jest on dostępny do wglądu w siedzibie pracodawcy i zostanie udostępniony kandydatowi na życzenie.