Payroll Specialist II - Spanish

Especialista en Nómina II
Acerca de la ondulación
Rippling es la primera forma que tienen las empresas de administrar todos sus recursos humanos y TI (nómina, beneficios, computadoras, aplicaciones y más) en una plataforma de fuerza laboral unificada.

Al conectar todos los sistemas empresariales a una fuente veraz de datos de los empleados, las empresas pueden automatizar todo el trabajo manual que normalmente necesitan realizar para realizar cambios en los empleados. Tomemos como ejemplo la incorporación. Con Rippling, puede simplemente hacer clic en un botón y configurar la nómina, el seguro médico, la computadora del trabajo y aplicaciones de terceros de los nuevos empleados, como Slack, Zoom y Office 365, todo en 90 segundos.

Con sede en San Francisco, CA, Rippling ha recaudado 1.200 millones de dólares de los principales inversores del mundo, incluidos Kleiner Perkins, Founders Fund, Sequoia, Bedrock y Greenoaks, y Forbes lo nombró uno de los mejores empleadores de startups de Estados Unidos (nº 12 de 500).
Como especialista en nóminas y beneficios, desempeñará un papel fundamental para garantizar el procesamiento de nóminas preciso y oportuno y la gestión de los programas de beneficios para empleados. Colaborará estrechamente con recursos humanos, finanzas y otros departamentos para garantizar operaciones de nómina fluidas y una administración integral de beneficios.

Alguien que busque combinar su pasión por la nómina y los beneficios con la misión de servir al Señor y al mismo tiempo divertirse encontrará el éxito en este puesto. Como miembro del Departamento de Recursos Humanos, este puesto es una función fundamental para servir a nuestro personal para que puedan concentrarse en hacer avanzar el viaje de las personas con Cristo.

FUNCIONES ESENCIALES ESPECÍFICAS DE LA POSICIÓN

Procesamiento de nómina:

Gestione las actividades de procesamiento de nómina de un extremo a otro, garantizando la precisión y el cumplimiento de las leyes y regulaciones pertinentes.

Calcular salarios, horas extras, deducciones y comisiones.

Validar y procesar datos de tiempo y asistencia de los empleados

Abordar las discrepancias en la nómina y resolver consultas relacionadas con la nómina de los empleados.

Administración de Beneficios:

Supervisar los programas de beneficios para empleados, incluidos seguros médicos, planes de jubilación y otros beneficios complementarios.

Coordinar procesos de inscripción abierta, comunicando opciones de beneficios a los empleados y facilitando la inscripción o cambios.

Servir como punto de contacto para consultas relacionadas con beneficios y ayudar a los empleados a comprender sus paquetes de beneficios.

Gestionar el programa de bienestar de los empleados