(MX) ANALISTA JR DE CONTROL DE NOMINA

Descripción de puesto

Apoyar y dar soporte durante la implementación del proyecto de “Control de Jornadas” y “Pago Variable” en la VP Constructores, para asegurar una eficiente implementación del proyecto de acuerdo con los tiempos establecidos y lograr la reducción de los costos de Nómina.

Principales responsabilidades

• Asegurar y apoyar durante la implementación del modulo de reglas de Negocio:
  • Mapeo nacional de contratos colectivos de trabajo
    Configuración de macro contrato colectivo de trabajo
    Configuración de reglas de negocio locales
• Asegurar y apoyar durante la implementación del modulo de asistencia que consiste en:
  •  Instalación de relojes checadores
  •  Puesta a punto de relojes
  •  Conectividad reloj – servidor
  •  Enrolamiento de huellas dactilares
  •  Pruebas de factibilidad
  •   Nominas en paralelo
• Asegurar y apoyar durante la implementación del modulo de malla de turnos que consiste en:
  • Configuración de malla de turnos de acuerdo a los inputs y outputs que se definan
• Asegurar y apoyar durante la implementación del modulo de información oportuna.

Retos del puesto

• Alta capacidad Analítica
• Comunicación eficiente
• Proactividad
• Trabajo en equipo bajo metodología Agile
• Alto enfoque en el usuario (Cliente)

Habilidades y conocimientos requeridos

Conocimientos de informática:

• Herramienta de análisis y visualización de datos.
• Excel intermedio avanzado.
• Phyton R (programación) Power BI / Tableau.
• Experiencia de usuario.
• 1 año en posiciones administrativas

Habilidades sociales/interpersonales:

• Alta capacidad Analítica
• Comunicación eficiente
• Proactividad
• Trabajo en equipo bajo metodología Agile
• Alto enfoque en el usuario (Cliente)

Idiomas: Inglés (básico).

Relaciones

Internas:
•    Gerentes de plaza
•    Jefes de Planta
•    AIRH
•    Servicios RH
•    Laboral

Externas:
•    INFOBLOCK
•    NEORIS

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.