Microsoft 365-utvecklare Göteborg

Nu söker vi flera erfarna utvecklare inom Modern Workplace / Microsoft 365 till teamet!

Vi söker dig som har en gedigen bakgrund och passion för teknik, med minst fem års erfarenhet av att utveckla lösningar på Microsoft-plattformar. Hos oss kommer du arbeta tillsammans med kunniga och engagerade kollegor hos en arbetsplats som värdesätter din expertis och erbjuder stora möjligheter att bidra till strategiska och skräddarsydda lösningar. Tillsammans med våra kunder förenklar vi processer, stärker kundrelationer och skapar värde för både verksamhet och samhälle. Genom att tillämpa AI där det ger störst effekt hjälper vi organisationer att ta nästa steg i sin digitala resa.

Vi ser gärna att du har:

• Minst fem års erfarenhet av utveckling inom Microsoft-plattformar, särskilt Microsoft 365, Azure, Dynamics 365 eller Power Platform.
• Djupgående kunskap om Azure, inklusive Logic Apps, Azure Functions, samt erfarenhet av att kombinera Low Code och Pro Code för att skapa robusta lösningar.
• Dokumenterad erfarenhet av att driva automatiseringsprojekt genom CI/CD.
• Erfarenhet av SharePoint, inklusive SharePoint SPFx.
• Erfarenhet av arbete i tvärfunktionella team, där du både kan leda och samarbeta för att nå gemensamma mål.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Meriterande är om du har erfarenhet av:

• Automatisering med PowerShell-skript.
• Graph API och PnP
• Microsoft-certifieringar som visar din expertis inom ovanstående områden

Att jobba på Sopra Steria
Hos oss får du ett stabilt bolag med stora kunder och resurser, i kombination med entreprenörsanda och stark teamkänsla. Vi erbjuder utmanande uppdrag där du kan bidra tekniskt för att göra skillnad i samhället. Med kollektivavtal, marknadsmässiga löner, flexibilitet och en kultur präglad av kunskapsdelning och samarbete vill vi ge dig riktigt bra förutsättningar för att lyckas. Läs mer om hur det är att jobba hos oss här.

Några av våra förmåner:
• 5 000 kr i friskvård samt hälsostöd för dig och din familj
• 30 dagars semester samt två extra lediga dagar per år
• Certifieringsbonus och aktiv kompetensutveckling
• Initiativ för träning och gemenskap
• Stark föräldralön, tjänstepension och försäkringar
• Bidrag till hemmakontor och arbetsutrustning

Rekryteringsprocessen
Vi behandlar ansökningar och kallar till intervju löpande. I rollen ställs höga krav på både kompetens och säkerhetsmedvetenhet. Inför en eventuell anställning genomför vi bakgrundskontroll, och vid intervju behöver du kunna uppvisa giltig legitimation.

Processen består av tre intervjuer, personlighet och logiktest, referenstagning samt bakgrundskontroll. Kombinationen ger oss en rättvis och bred bild av dig, och ger dig möjlighet att visa din kompetens ur flera perspektiv.

Om du har frågor om tjänsten eller oss som bolag är du välkommen att kontakta Talent Acquisition Partner: Theresia Wiclander, [email protected]

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.