Junior Back End Developer

💬 Привіт! Ми — Uptech, міжнародна компанія з розробки програмного забезпечення, що співпрацює зі стартапами та відомими бізнесами з США та Європи. Продукти та ідеї надихають нас, тож ми будуємо їх самостійно та допомагаємо нашим клієнтам запустити проєкти, що позитивно впливають на життя людей.

За десять років ми створили понад 150 продуктів, серед яких Dollar-Shave Club, Goat і Aspiration. Наша RnD команда запустила 7 успішних стартапів, серед них: Sommo, Dyvo та Rozmova.

Необхідні навички:

• Від 1 року комерційного досвіду в Back End розробці;
• Досвід роботи з Node.js (Typescript) та певним фреймворком в екосистемі (бажано Nest.js);
• Базове розуміння системного дизайну та підходів до архітектури;
• Досвід роботи з базами даних SQL (бажано Postgres);
• Продуктоорієнтоване мислення (вміння бути проактивним та прагматичним у прийнятті технічних рішень);
• Вміння висловлювати думку як для технічних, так і нетехнічних спеціалістів;
• Рівень англійської Upper-intermediate (письмова та розмовна).

Буде перевагою:

• Досвід роботи з Terraform;
• Досвід роботи з Cloud Platform (бажано AWS);
• Досвід роботи з NoSQL базами даних;
• Будь-яка публічна діяльність (доповіді, статті, внесок у open source).

Твої задачі:

• Розробка продуктів від ідеї до MVP з подальшим розвитком;
• Взаємодія з дизайнерами, продуктовими менеджерами та іншими інженерами для вирішення проблем та впровадження рішень;
• Писати високоякісний код у прийнятні строки;
• Виконання рев'ю коду.
• Робота над хмарною інфраструктурою;

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з стартапами з США та Європи;
• Гібридний формат роботи: віддалено або в затишному офісі в Києві;
• Гнучкий графік: 8 годин на день залежно від ваших біоритмів (без фіксованого початку робочого дня);
• Оплачувану відпустку (31 вихідних дні на рік: 11 державних свят + 20 фактичної відпустки);
• Оплачувані лікарняні без довідок (10 робочих днів на рік);
• Спортивні активності (футбольна команда, волейбольна команда, марафони, Race Nation);
• Соціальні активності та внутрішні івенти для обміну знаннями.

Як відбувається процес найму?

• Інтро з рекрутером | 30 хвилин;
• Tech pre-screen | 20 хвилин;
• Інтерв‘ю (Non tech talk) | 1 година;
• Технічне інтерв‘ю | 1.5 год;
• Збір рекомендацій та оффер.