Inżynier ds. Rozwoju Produktu (M/F/D)

Do naszego nowo tworzonego, globalnego zespołu Windows Engineering Support Hub w Gnieźnie poszukujemy osoby, która będzie wspierać działania inżynieryjne oraz rozwój produktów, przekładając pomysły na konkretne rozwiązania.

Szukamy osoby kreatywnej, nastawionej na rozwiązywanie problemów i dobrze odnajdującej się w pracy zespołowej. W tej roli ważna jest znajomość narzędzia inżynieryjnego Creo oraz swobodna komunikacja w języku angielskim (min. B2) – na co dzień będziesz współpracować w międzynarodowym środowisku.

Twoje zadania

• Wsparcie inżynierów w codziennych zadaniach oraz rozwiązywaniu problemów technicznych
• Utrzymywanie i rozwój narzędzi oraz systemów wspierających procesy inżynieryjne
• Wsparcie przy wdrażaniu zmian inżynieryjnych i aktualizacjach produktów
• Dbanie o aktualność i poprawność dokumentacji technicznej
• Współpraca z zespołami inżynieryjnymi, produkcyjnymi oraz projektowymi
• Udział w przeglądach projektowych, audytach i działaniach związanych z zgodnością
• Proponowanie usprawnień w procesach i narzędziach (Twoje pomysły mają znaczenie)
• Wspieranie dzielenia się wiedzą oraz przygotowywania materiałów onboardingowych

Czego oczekujemy

• Znajomości narzędzi inżynieryjnych (np. Creo i/lub SolidWorks)
• Znajomości języka angielskiego na poziomie minimum B2 – warunek konieczny
• Wykształcenia wyższego technicznego (inżynieria, technologia lub pokrewne)
• Około 1–2 lat doświadczenia w obszarze wsparcia inżynieryjnego, rozwoju produktu lub podobnej roli
• Umiejętności przekazywania zagadnień technicznych w przystępny sposób
• Doświadczenia we współpracy z różnymi interesariuszami
• Dokładności, samodzielności i dobrej organizacji pracy

Mile widziane

• Doświadczenie z Windchill RV&S
• Doświadczenie w środowisku międzynarodowym

Oferujemy

• Pracę w nowo budowanym zespole z realnym wpływem na jego rozwój
• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji
• Międzynarodowe środowisko pracy i współpracę z zespołami z Danii
• Możliwości rozwoju i nauki
• Elastyczne godziny pracy oraz model hybrydowy (3 dni w biurze)
• Prywatną opiekę medyczną (Enel‑Med) oraz grupowe ubezpieczenie na życie.
• Dostęp do Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE), w którym 3,5% wynagrodzenia finansowane jest w całości przez pracodawcę.
• Dofinansowanie karty MultiSport.
• Wydarzenia integracyjne, takie jak piknik rodzinny i spotkania świąteczne, oraz udział w firmowych klubach pasjonatów (np. bieganie, nordic walking, żużel).
• System premiowy obejmujący premię roczną, premię frekwencyjną oraz premię za postawę.
• Dodatkowe wsparcie finansowe, w tym premie okolicznościowe oraz nagrody jubileuszowe.
• Dostęp do platformy benefitowej (kafeterii) oraz świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym dofinansowania wypoczynku dzieci i paczek świątecznych.
• Zniżki na produkty VELUX.

Jeśli chcesz rozwijać się w środowisku, które stawia na współpracę, jakość i innowacyjne podejście – zapraszamy do aplikowania. Z niecierpliwością czekamy na Twoje CV. Prowadzimy rozmowy kwalifikacyjne na bieżąco.

O VELUX
W Grupie VELUX oferujemy świat możliwości i szansę na stworzenie świetlanej przyszłości.
Jako lider w kategorii okien dachowych umożliwiamy osobom mieszkającym, pracującym i bawiącym się pod dachem przekształcanie przestrzeni i prowadzenie zdrowszego życia dzięki większej ilości światła dziennego i świeżego powietrza.

Grupa VELUX to międzynarodowa firma rodzinna o silnych fundamentach finansowych, która każdego roku realnie wpływa na społeczeństwo, pracowników i planetę poprzez nasze fundacje.
Posiadamy 20 zakładów produkcyjnych w 12 krajach oraz spółki sprzedażowe w 37 krajach, dzięki czemu nasze produkty są szeroko dostępne.

Zatrudniamy około 12 000 osób, a nasza siedziba główna znajduje się w Danii.
Wraz z resztą naszych wartości, „odwaga” i „wzajemny szacunek” definiują nasze codzienne działania i sposób, w jaki chcemy wpływać na świat.

Równe szanse zatrudnienia
W VELUX wierzymy w tworzenie różnorodnego środowiska pracy, w którym każdy może się rozwijać, osiągać najlepsze wyniki i czuć się mile widziany, szanowany i doceniany.

Zobowiązujemy się do zapewnienia równych szans wszystkim — niezależnie od tego, czy aplikujesz na stanowisko, czy już jesteś częścią VELUX.

Oznacza to, że rekrutujemy, zatrudniamy, szkolimy i awansujemy osoby na podstawie ich umiejętności i potencjału, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, neuroróżnorodność, niepełnosprawność, status weterana, pochodzenie narodowe, orientację seksualną czy jakąkolwiek inną podstawę zabronioną przez obowiązujące prawo.

Cenimy różnorodność i dążymy do tego, aby nasze decyzje dotyczące zatrudnienia były sprawiedliwe i inkluzywne, koncentrując się wyłącznie na tym, co naprawdę się liczy: Twoich kwalifikacjach i tym, jak możesz przyczynić się do naszej wspólnej misji i sukcesu.