Industrialization Project Manager

Kickmaker est une communauté de spécialistes passionnés par le design & l’industrialisation de produits high-tech. La communauté est présente en Europe et en Asie & accompagne ses partenaires du prototypage à la production en série.
Kickmaker évolue dans la robotique, les véhicules autonomes, les drones, les objets connectés & les dispositifs médicaux avec une vraie culture du « make ».

Les talents accompagnent les partenaires avec passion dans :

• Le développement et l’implémentation de stratégies d'industrialisation
• La conception et le prototypage de produits
• La mise en œuvre de DFX et le lancement de présérie
• La préparation et le suivi de fabrication
• Le contrôle qualité
• La gestion du cycle de vie des produits

Kickmaker met à disposition son vaste réseau de fournisseurs et fabricants au service des start-ups et des grands groupes.

Vos missions si vous les acceptez :

• Planifier, gérer et surveiller la période de sprint projet et déploiement
• Définir et mettre en place le budget d’industrialisation et la stratégie (DFx, manufacturing, qualité, logistique et supply chain, cycle de vie du produit) en coordination avec les experts du domaine
• Elaboration et suivi de la roadmap projet
• Gestion des ressources et estimation des coûts
• Gestion de l'activité de l’équipe pluridisciplinaire
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de gestion et d'atténuation des risques
• Identifier et prioriser les taches des projets et les risques
• Gérer la revue de design et l’analyse DFM
• Gestion de la relation fournisseurs, intégrer leurs délivrables et les planifier dans le projet
• Manager les différentes parties prenantes

• Diplômé d'un Master en Ingénierie
• Première expérience significative en gestion de projet et industrialisation de produit
• Au moins un domaine d’expertise technique en mécanique et/ou en életronique
• Fortes compétences en communication et reporting
• Familier avec les outils et méthodologies de gestion de projet
• Appétence pour la gestion des parties prenantes
• Leadership naturel, attiré par les challenges, bonnes compétences relationnelles, personnalité proactive, bonne adaptabilité, esprit d’équipe et entraide
• L’anglais est un must. Une autre langue (notamment le chinois) constitue une valeur ajoutée

Déroulement des entretiens :

1. Entretien de fit culturel
2. Entretien technique (avec test technique en fonction du domaine)
3. Entretien de communauté