Administrar y mantener actualizada la matriz de habilidades, asegurando que cada asociado cuente con al menos dos certificaciones.

Realizar seguimiento al avance del personal en sus certificaciones iniciales (primera y segunda), evaluando cumplimiento en tiempo con base en los estándares establecidos.

Gestionar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) de forma anual y/o semestral en coordinación con jefaturas de área, alineando los planes de capacitación con los objetivos organizacionales.

Coordinar e impartir cursos de inducción al personal de nuevo ingreso, incluyendo reglamentos, cultura organizacional y procesos internos.

Analizar y reportar la efectividad de los cursos mediante el seguimiento a la asistencia, evaluaciones del curso, calificaciones de los participantes y retroalimentación del instructor.

Capturar y controlar la información de certificaciones en los sistemas correspondientes.

Colaborar en la elaboración de indicadores y métricos del área de capacitación (cumplimiento de certificaciones, asistencia a cursos, efectividad, etc.).

Coordinarse con otras áreas como Seguridad, Calidad o Producción para asegurar que el personal cumpla con las formaciones requeridas por normativas o auditorías.

Gestionar la facturación de servicio de comedor y transporte de personal.

Elaboración y actualización de pasaportes del personal.

Modificaciones, altas y bajas de JIBS en sistema de acuerdo a ISO.

Captura de cursos en STPS y elaboración de DC-3.

Enfoque a mejora continua en su área.

Soporte en los eventos de recursos humanos que impacten el clima laboral.

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