Gerente de Strategic Innovation

Nosso cliente está em busca de um profissional para trabalhar na posição de Gerente de Strategic Innovation para se juntar a sua equipe em Santa Catarina. 

Responsabilidades do Gerente de Strategic Innovation:

• Gestão da Estratégia de Inovação da empresa.

• Inteligência para inovação: monitoramento de concorrentes e tecnologias.

• Inteligência para inovação: mapeamento dos desejos do consumidor e das tecnologias necessárias para satisfazê-los.

• Criação, execução, priorização e check do Roadmap de Inovação Estratégica da empresa.

• Liderança do Comitê de Inovação Estratégica.

• Comunicação clara do Roadmap, das estratégias e do plano de trabalho da área de Strategic Innovation aos principais stakeholders.

• Conexão entre Estratégia de Inovação, Planejamento Estratégico e Estratégia de Marketing/Comercial.

• Integração com área de Inovação Técnica – Departamento da empresa que realiza os estudos e pesquisas, interna ou externamente, para cumprir com o Roadmap.

• Criação e execução de estratégia para ampliar a Cultura de Inovação da empresa.

• Criação e execução de estratégias para aumentar a percepção de inovação da empresa por seus clientes e pelo mercado.

• Eventos, comunicação e indicadores de cultura de inovação.

• Gestão de KPIs de Inovação Estratégica.

• Envolvimento no Planejamento de Marketing e Comercial.

• Gestão da Planta – Inovações Colaborativas, startup incubada e mantida pela empresa.

Experiência desejada:

• Formação em áreas técnicas ou de administração: engenharia de alimentos, engenharia química, administração de empresas, marketing, comunicação.

• Desejável formação complementar: técnica + administração.

• Experiência com inovação / desejável gestão da inovação.

• Experiência com gestão de pesquisa de tecnologias / roadmap tecnológico.

• Experiência com roadmap de produtos / pipeline de inovação e desenvolvimento.

• Experiência com gestão de pessoas.

• Experiência com gestão de performance / KPIs de Inovação.

Perfil Comportamental:

• Agente de mudança: resiliente, dedicado, visão sistêmica apurada, habilidade de comunicar-se com amplo espectro de públicos (técnicos, marketing, comercial, alta liderança), pensamento estruturado, capacidade de avaliar e organizar números.

• Capacidade analítica para compreender informações de mercado e interpretar sob o aspecto de inovação estratégica.

• Ter visão abrangente, de futuro, habilidade para apostar em estudos e tecnologias futuras com bastante embasamento presente, conexão com estratégias e, ao mesmo tempo, ampliar as probabilidades de sucesso.

• Humildade, poder de escuta, negociação e persuasão.

• Habilidade como líder e comunicador, de modo a permear em áreas de características diversas e diferentes tipos de personalidades.

Principais responsabilidades:

• Interagir bastante com o marketing.
• Aromas/ sorvetes/ confeitaria e chocolates (2 últimos tem prateleira).
• Serviço de inovação (estratégia de agregação de valor, não é tão focado em preço, focado em tecnologia e serviços, laboratório, oferecem serviços no marketing, comercial e inovação, consultoria).
• Trabalhar em inteligência de inovação, ver as tecnologias dos concorrentes, mudança de tendências e tecnologia.
• Fortalecimento da consulta.
• O RH é um suporte para promover.
• Gestão da equipe, expectativas, aprovações em diretoria.