Directeur Marketing Opérationnel / Growth Marketing B2B H/F

EPSA Innovation, c’est l’alliance entre l’agilité d’une structure experte en financement de l’innovation et la force d’un groupe international leader de la performance durable.

Anciennement connue sous le nom de Sogedev by EPSA, l’entreprise devient aujourd’hui EPSA Innovation : une nouvelle identité qui reflète notre volonté de proposer une offre plus complète, plus cohérente, et plus visible au sein du groupe EPSA

Nous accompagnons les entreprises : de la start-up à la PME, jusqu’au grand groupe, dans le financement de leurs projets de R&D et d’innovation : crédit d’impôt recherche (CIR), IP Box, aides publiques, financements européens, accompagnement en fiscalité….

🚀 Au sein des business lines EPSA Innovation & Tax France, vous pilotez la stratégie de marketing opérationnel et de growth marketing.

Votre rôle : structurer les outils, les process et la data, construire un tunnel de lead generation performant et maximiser la contribution du marketing aux objectifs commerciaux.

Vos missions :

• Définir et piloter la stratégie marketing digitale & lead generation
• Construire et optimiser les tunnels inbound, outbound et ABM
• Mettre en place et orchestrer les outils marketing (CRM, marketing automation, tracking, dashboards)
• Structurer la gouvernance data (ciblage, enrichissement, scoring, reporting)
• Suivre la performance : leads, MQL, SQL, taux de transformation, contribution au CA
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers, commerciales et IT

Profil recherché :

• 10+ ans d’expérience en marketing opérationnel / growth marketing B2B
• Forte expertise lead generation, data marketing et outils MarTech
• Culture business, data-driven et orientée performance
• Maitrise de Salesforce et/ou Microsoft Dynamics
• Maitrise de l’anglais souhaité

Chez EPSA  tu bénéficies de :

• une formation à nos métiers (approche conseil, techniques de vente, produits, relation client, suivi de la performance, CRM)

• une diversité de missions

• des outils digitaux pour faciliter ton travail,

• une évolution de carrière : de junior, l’objectif est de passer senior puis manager et de créer ta propre équipe

• operations de team building : laser game, escape game, karting, week-end de ski

• un statut cadre avec fixe + variable déplafonné + prime de participation

• TR + mutuelle 

• 2 jours de télétravail/semaine

• Des locaux agréables et clairs,

Compensation (from employer):
55000 – 65000 EUR (YEARLY)