Development officer-1

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Key Responsibilities:

 Estabelecer relacionamento dentro da comunidade(20%)

• Viver na comunidade, esforçando-se em demonstrar valores Cristão da WV através do seu estilo de vida.

• Comunicar de forma efetiva a identidade da WV, missão, valores e abordagem de trabalho de forma que é contextualmente apropriado e clara.

• Estabelecer relacionamento achegado e construtivo e aprender sobre a comunidade por forma a entender a sua realidade e atitudes em relação a assuntos do bem-estar da crianças, vulnerabilidade, género e fé.

• Realizar uma análise social para entender as funções que as diferentes partes interessadas tem, a dinâmica de poder, o potencial para trabalhar com eles e as suas necessidades de capacitação.

• Assegurar que o diálogo inclui toda a comunidade incluindo a sua diversidade, e não apenas confiar em poucos pequenos grupos

 Catalizador e Facilitador, Trabalho com Parceiros(10%)

-De forma ativa identificar grupos locais dentro da comunidade, incluindo organizações baseadas na comunidade formais e informais, comités locais, igrejas locais, empresariado, outras ONGs e agências do governo local. Se for necessário forjar a formação de grupos adicionais, tomando o cuidado para que os mesmos não sejam dominados pelas elites.

 

-Identificar como é que todos estes grupos podem trabalhar juntos para o bem-estar da criança. Identificar pontos fortes e pontos fracos em termos de habilidades e atitudes por forma a determinar a adequação de trabalhar com a WV.

 

-Possibilitar e facilitar formação de redes, conceções e ligações entre grupos locais e outros fora da área para estabelecer redes de nível local e advocacia.

 

-Onde existem objetivos comuns e prioridades, desenvolver e gerir um relacionamento de parceria com grupos locais, reconhecendo que nem todos grupos locais estarão em condições de serem parceiros.

 

-Trabalhar com grupos comunitários para coordenar os esforços dos voluntários para permitir integração e sinergia e evitar duplicação.

Desenho do Programa e Planificação(15%)

-Facilitar o processo da criação da visão com a comunidade e grupos comunitários selecionados, incluindo o governo local, identificando prioridades da comunidade e ativos e para estabelecer momentos para uma ação com vista ao bem-estar da criança. Assegurar que uma análise crítica dos assuntos da comunidade e oportunidades é realizada.

 

-Participar em reuniões conjuntas de planificação envolvendo a WV, grupos comunitários e governo local para identificar responsabilidades e recursos a serem usados em projetos que serão implementados em conjunto.

 

-Assegurar uma consideração efetiva das atitudes locais em relação ao género, fé, crianças e vulnerabilidade durante o processo da criação da visão e reuniões de planificação.

 

-Assegurar o envolvimento efetivo da comunidade no desenvolvimento de requisitos de planificação específica tais como planos comunitários de preparação para desastres.

 

-Trabalhar com grupos comunitários e governo local para depois comunicar à comunidade as decisões tomadas em relação aos planos para projetos, e as responsabilidades relativas da WV, grupos comunitários e governo.

Implementação do Programa e Monitoria (20%)

·             -Assegurar que a informação sobre as atividades a serem implementadas é largamente disseminada de tal forma que as comunidades estejam totalmente informados sobre as mesmas.

·              

·             -Trabalhar com grupos comunitários para desenvolver planos detalhados de implementação para a sua responsabilidade, para assegurar que estão inteiramente preparados para realizarem as responsabilidades.

·              

·             -Apoiar e facilitar grupos comunitários para definir indicadores de monitoria de progresso, e coletar dados sobre isto de tal forma que haja dados sobre o progresso disponíveis.

·              

·             -Monitorar o progresso através de visitas regulares (diárias e semanais), e interações com grupos comunitários; ressaltar progresso em relação as metas das atividades e também em relação padrões técnicos chave; prover dados de monitora chave à equipa do programa.

·              

·             -Facilitar encontros entre grupos comunitários e membros da comunidade para discutir e refletir sobre o progresso, identificar áreas fortes e áreas para melhorar.

·              

·             -Encorajar a partilha de lições aprendidas como forma de ajudar outros grupos no seu desenvolvimento.

·              

·             -Compilar e juntar dados extraídos dos relatórios de progresso dos grupos comunitários para assegurar que dados gerais do projeto estão disponíveis.

·              

·             -Trabalhar com outros membros do programa para identificar mudanças necessárias nos planos do programa, e assegurar que estes são comunicados a

grupos communitarians.

 

 

Avaliação do Programa e Reflexão (5%)

·             -Participar nos encontros regulares de reflexão sobre o programa, para identificar áreas de pontos fortes e áreas para melhorar no desempenho do projeto.

·              

-Participar na avaliação do programa; comunicar aos grupos comunitários o propósito e o processo da avaliação e facilitar o envolvimento da comunidade e do governo de acordo com a necessidade.

Trabalhar com os Coordenadores Técnicos (10%)

·             Como parte do desenho do projeto e planificação, identificar áreas onde o apoio técnico é necessário para os grupos comunitários.

·             Facilitar o relacionamento entre os Coordenadores técnicos e grupos comunitários, permitindo uma capacitação efetiva e também uma efetiva monitoria técnica.

·             Quando preocupações relacionadas com a qualidade técnica do trabalho de parceiros comunitários forem identificados, fazer arranjos para uma visita dos Coordenadores técnicos para providenciar o apoio técnico direto.

·             Onde foram elaborados planos com ajuda de Coordenadores Técnicos, monitorar o progresso dos grupos comunitários em relação ao plano.

·             Ajudar os Coordenadores Técnicos a levar assuntos complexos e comunica-los de uma forma simples e prático.

Facilitação do Patrocínio (15%)

• Facilitar a avaliação da viabilidade, gestão de risco e prontidão da comunidade para o patrocínio no contexto local.

• Facilitar o entendimento da comunidade sobre como ser um promotor ativo do patrocínio e o seu impacto no desenvolvimento.

• Facilitar a seleção de crianças registadas liderada pela comunidade.

• Manter relacionamento com voluntários comunitários que estão envolvidos no processo do patrocínio e assegurar uma efetiva ligação entre eles e o Oficial do Patrocínio.

• Participar em atividades chave de patrocínio tais como APRs e Cartões de Natal para assegurar que os mesmos são implementados a tempo e que são bem organizados.

• Onde o RC for visto como estando a enfrentar dificuldade, facilitar planificação com a comunidade e com o governo sobre como providenciar ajuda.

Geral (5%)

 

• A natureza do papel do Oficial de Desenvolvimento vai mudar ao longo da vida do programa. No estágio de exploração e desenho do projeto haverá enfâse significativa na análise comunitária e organizacional, perceber o contexto local e trabalhar com outros para identificar como a WV pode contribuir para o bem-estar da criança. Durante a fase de implementação, o papel terá maior enfâse no apoio a grupos comunitários no seu trabalho, monitoria do seu progresso e sua capacitação. Nas fases finais, será mais um papel de facilitação e conselheiro.

• Comunicar os valores cristãos da WV e demonstrar uma vida cristã de qualidade que é exemplo para outros.

• Embora a presente descrição de tarefas tente ser uma descrição ou reflexão precisa das tarefas envolvidas nesta posição, a WV reserva-se ao direito de adicionar, remover ou alterar as tarefas sempre que necessário

• Participar e dirigir devoções semanais.

Total 100%

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only