Consultor

Objetivo del Cargo 

Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para posiciones técnicas, profesionales y de liderazgo en las industrias de ingeniería, minería y energía, asegurando la atracción y contratación de talento altamente calificado, alineado con los requerimientos del negocio y los estándares de calidad de la organización. 

Principales Responsabilidades 

• Levantar perfiles de cargo junto a clientes internos y líderes de área.  

• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda para posiciones especializadas de ingeniería, minería y energía.  

• Realizar búsqueda directa (headhunting) de candidatos en plataformas profesionales y redes de contacto.  

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación del candidato.  

• Ejecutar entrevistas por competencias y evaluar ajuste técnico y cultural.  

• Coordinar entrevistas con clientes internos y candidatos.  

• Elaborar informes de evaluación y presentación de candidatos finalistas.  

• Mantener y desarrollar bases de datos de talento especializado.  

• Generar indicadores de gestión asociados a cobertura de vacantes, tiempos de cierre, calidad de contratación y fuentes de reclutamiento.  

• Mantener conocimiento actualizado del mercado laboral, tendencias salariales y disponibilidad de talento en los sectores de ingeniería, minería y energía.  

• Participar en iniciativas de marca empleadora y atracción de talento especializado.  

Requisitos Excluyentes 

• Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.  

• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección de perfiles para las industrias de ingeniería, minería y/o energía.  

• Experiencia comprobable gestionando procesos de búsqueda y contratación de profesionales técnicos y especialistas de estas industrias.  

• Experiencia en búsqueda directa (headhunting) y mapeo de mercado.  

• Manejo de plataformas de reclutamiento y LinkedIn Recruiter.  

• Experiencia realizando entrevistas por competencias.  

Requisitos Deseables 

• Experiencia en consultoras de búsqueda y selección especializada.  

• Conocimiento de estructuras organizacionales y perfiles críticos de minería, energía e ingeniería.  

• Manejo de sistemas ATS (Applicant Tracking System).  

• Inglés intermedio o avanzado.  

Competencias Clave 

• Orientación al cliente interno.  

• Capacidad de análisis y criterio de selección.  

• Comunicación efectiva.  

• Organización y planificación.  

• Proactividad y autonomía.  

• Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.  

• Habilidades de networking y relacionamiento.  

• Orientación a resultados.  

Indicadores de Desempeño 

• Tiempo promedio de cobertura de vacantes.  

• Cumplimiento de SLA de reclutamiento.  

• Calidad de las ternas presentadas.  

• Tasa de aceptación de ofertas.  

• Satisfacción de clientes internos.  

• Permanencia de los candidatos contratados.  

Experiencia Específica Valorada 

Se considerará especialmente experiencia reclutando cargos como: 

• Ingenieros de proyectos.  

• Ingenieros de procesos.  

• Ingenieros eléctricos, mecánicos, civiles y de automatización.  

• Project Managers.  

• Especialistas en energía renovable.  

• Supervisores y jefaturas de operación.  

• Gerentes de proyectos.  

• Especialistas HSEC.  

• Profesionales de mantenimiento, construcción y puesta en marcha.  

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