Conducteur/rice de Ligne

Key Accountabilities

• Setup machines that are non-similar or require moderate setup.
• Feed materials into machines, operate and monitor machine operations, according to production schedules and make adjustments as necessary to ensure product specifications are met.
• Use hand and power tools to perform preventative and autonomous maintenance, troubleshoot machine issues, escalating complex machine issues.
• Track production and quality records both manually and electronically.
• Operate powered mobile equipment including forklift or pallet jack.
• Unload and prepare product for movement of finished product.
• Understand and adhere to all safety policies and procedures including equipment lockout-tag outs.
• Other duties as assigned

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Assurer le démarrage, le réglage et la conduite de la ligne de production 
• Surveiller le bon déroulement des opérations de fabrication 
• Effectuer les contrôles qualité et garantir la conformité des produits 
• Réaliser les changements de série et les réglages nécessaires 
• Diagnostiquer les pannes de premier niveau et intervenir si nécessaire 
• Appliquer les consignes de sécurité et les procédures internes 
• Renseigner les documents de suivi de production 
• Participer aux actions d’amélioration continue

Profil Recherché

🔎 Profil recherché

• Expérience confirmée en tant que conducteur de ligne (minimum 3 à 5 ans)
• Expérience en industrie agroalimentaire indispensable
• Bonne connaissance des environnements de production et des contraintes associées

⚙️ Compétences et prérequis

• Aucune allergie aux poudres et farines (environnement de travail spécifique)
• Capacité à travailler en horaires postés (3x7)
• Disponibilité du lundi au samedi midi
• Véhicule personnel recommandé / indispensable (selon accessibilité du site)

Rémunération

• Poste en CDI
• Salaire mensuel brut: 26540.00 euros sur 13 mois
• Un package de rémunération attractif : salaire fixe, 13e mois, prime spécifique métier
• Un dispositif d’intéressement et de participation, et un dispositif d’épargne salariale avec abondement de l’employeur
• Une prime transport
• Une mutuelle d’entreprise avec plusieurs formules, avec une prise en charge de 80% pour la formule de base du salarié seul
• Des locaux modernes, refaits à neufs
• La mise à disposition de frigos connectés au sein du self, repas pris en charge à 60% par l’entreprise
• Une vie d'entreprise : bien être (pilate, shiatsu…), des évènements conviviaux pendant l’année (team building, séminaire, food truck…), un CSE dynamique
• Un parcours d’intégration lors de votre arrivée et de la formation tout au long de votre parcours
• Des perspectives d’évolution métier au sein de Provimi et de Cargill.
• Un dispositif de cooptation intéressant