시니어 인사전략 담당자

조직소개 

우리 조직은 비즈니스 임팩트를 극대화하기 위해 각 조직의 인사 전략을 수립합니다. 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하여 각 조직에 최적화된 인사환경을 설계하는 것을 목표로 하며, 조직이 필요로 하는 HR Service를 지원할 수 있도록 관련 부서와 협업합니다.
또한, 회사의 비전이 각 조직의 실행 전략으로 전이되어 조직의 구성원들이 몰입하여 업무하고 성과를 낼 수 있도록 Partnering하며, 구성원들이 최상의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 입사부터 퇴직까지 전반적인 HR-cycle에서 발생하는 HR 문제에 대하여 적극적인 조언 및 가이드를 제공합니다.

우리 조직에서는 다음과 같은 경험을 할 수 있습니다.

• 비즈니스의 리더십과 소통하고 이슈를 해결해가며 조직최적화를 설계하는 비즈니스 파트너로서의 역량을 키울 수 있습니다.
• 다양한 전문성을 가진 동료들과 협업하며 조직에 최적화된 인사관리를 위한 전략적 역할을 수행합니다. 
• HR의 특정 기능에 한정되는 것이 아닌, 인사 전 영역을 통합적으로 연계하여 HR의 전반적인 Cycle을 유기적으로 설계하는 통합적 전문성을 습득할 수 있습니다.
• 빠르게 변화하는 환경 속에서 조직의 안정적인 운영을 도모하며 높은 수준의 변화관리 경험을 쌓을 수 있습니다.

주요업무

• 각 사업부문의 리더십과 긴밀하게 소통하며 비즈니스 목표와 연계된 HR 로드맵을 구축합니다.
• 성과에 대한 공정한 보상과 피드백이 순환되는 성과 관리 체계를 통해 심리적 안정감 기반의 High-Performance Culture를 설계합니다.
• Data와 구성원 인터뷰 등을 통해 조직의 상태를 진단하고, 조직의 문제점을 확인 및 개선합니다.
• 각 조직에서 발생하는 HR 이슈에 대해 전문적인 식견을 바탕으로 즉각적이고 실효성 있는 Tailored HR Solution을 제시합니다.
• 각 조직의 특수성과 비즈니스 사이클을 고려하여 필요한 HR 니즈를 파악하고 지원합니다.

자격요건

• 인사 각 분야 (채용, 보상, 성과관리, 노무, 기획 등)에서 총 8년 이상의 실무 경력 보유하신 분
• HRBP 업무 또는 비즈니스 조직과 밀착된 인사업무를 3년 이상 경험하신 분
• 조직의 비즈니스 목표와 Align하여 성과관리를 심도 있게 경험하고, 전문적인 이해 수준을 갖추신 분
• 다양한 관점에서 문제를 구조적으로 분석하고, 리더십과의 주기적인 소통을 통해 Insight를 도출한 경험이 있는 분

우대사항

•   IT/테크 기업에서 HRBP 업무 경력이 있으신 분

지원서 작성 방법

• 이력서에는 실제 수행한 업무 내용을 중심으로, 본인의 역할과 기여 내용을 구체적으로 작성해주시기 바랍니다.

유의사항

• 이력서는 자유 양식입니다.
• 재직 이력은 빠짐없이 정확하게 작성해 주시고, 휴직 이력이 있다면 기간과 사유를 구체적으로 기재해 주세요.
• 채용 과정에서 전/현직 직장의 영업 비밀이 침해되지 않도록 유의해 주세요.
• 주민번호, 현재 연봉, 희망 연봉 등 민감한 정보는 삭제하거나 마스킹 후 제출해 주세요.

공통 지원자격

• 해외 여행에 결격 사유가 없으신 분

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[채용절차]

서류전형 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 → 최종합격 

- 전형은 상황 및 일정에 따라 변경될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 지원이 취소될 수 있습니다.
- 국가 유공자 및 장애인 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 최종 전형 전, 인성검사를 진행합니다.
- 본 포지션에 합격하시는 경우, 3개월의 수습 기간을 적용합니다.

[채용정보]

• 채용인원 : 0명
• 고용형태 : 정규직
• 채용유형 : 경력직
• 근무지역 : 서울특별시 서초구 강남대로 369, DF Tower
• 공고기간 : 상시채용 (채용 완료 시 조기에 마감될 수 있습니다.)

[두나무 소개]

두나무가 이직하기 좋은 기업인 이유