Analista Fiscal Júnior | Tax Operations

 

🚀 Sobre a Oportunidade

Como Analista Fiscal da XP Inc., você ajudará a desenvolver e aprimorar as rotinas do departamento de Tax Operations com relação ao dia-a-dia de apuração, recolhimento e declaração dos mais diversos tributos incidentes na operação de empresas financeiras e também das prestadoras de serviços em geral. Você será peça fundamental para o monitoramento de oportunidades e riscos fiscais do ambiente de negócios XP, além de ter o foco em melhoria de processos.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação em Direito, Contabilidade, Administração, Relações Internacionais, Economia, ou áreas correlacionadas;
• Excel avançado;
• Conhecimento consolidado na análise de notas fiscais;
• Conhecimento de SAP e rotina de MIRO/MIGO;
• Conhecimento de conciliação contábil e Transação F-03;
• Rotina de Impostos Retidos;
• Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico em constante mudança e com novos desafios diariamente;
• Excelente relacionamento para trabalhos em equipe;
• Perfil proativo, foco em melhorias sistêmicas e autonomia.

Diferenciais:

• Conhecimento em linguagens de programação;
• Experiência prévia em empresas do mercado financeiro e de capitais;
• Atuação prévia com tributos decendiais;
• Conhecimento prévio dos sistemas, SGT e SAP.

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🎯 Desafios e Impacto

• Análise de retenção em Notas Fiscais.
• Atuação no processo da esteira de MIRO/MIGO.
• Conciliações contábeis e atuação na Transação F-03 (SAP).
• Apuração, conciliação e pagamento de tributos municipais.
• Elaboração e revisão de obrigações acessórias fiscais federais e municipais – NFTS, EFD-Reinf, DCTF-Web, MIT entre outros.
• Emissão de guias de recolhimento e Per/Dcomp;
• Monitoramento de oportunidades e riscos relacionados a operação das empresas XP Inc.;

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevistas focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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