O profissional será responsável por desenvolver, analisar e implementar políticas e práticas de remuneração que garantam a competitividade externa, a equidade interna e o alinhamento com os objetivos estratégicos da organização. Atuará tanto em atividades operacionais quanto em projetos estratégicos, oferecendo suporte técnico às áreas de Recursos Humanos e liderança, contribuindo para a tomada de decisões relacionadas à remuneração fixa, variável e estrutura de cargos.

We offer:

• Assistência Médica;

• Assistência Odontológica;

• Restaurante no local;

• Seguro de vida;

• Convênio com o SESI;

• Wellhub (Gympass);

• Previdência privada;

• Vale Alimentação;

• PLR acordada com o sindicato;

• Cartão farmácia;

• Viva + Drogarias;

• Calendário de compensação de horas para emendas de feriados e redução de uma hora de jornada nas sextas-feiras.

Vaga Afirmativa para Mulheres e Pessoas com Deficiência (PcD)

Tasks and Qualifications:

• Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários, realizando análises de mercado e estudos de competitividade.
• Participar da definição e revisão das políticas de remuneração fixa, variável e de longo prazo.
• Apoiar e/ou liderar ciclos anuais de remuneração (revisão salarial, bônus, incentivos).
• Realizar simulações de impacto financeiro e análises de custo de folha.
• Elaborar propostas de remuneração para movimentações internas e novas contratações.
• Criar e manter dashboards e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
• Participar de projetos de transformação organizacional relacionados à remuneração.
• Desenvolver e implementar políticas e programas de remuneração fixa e variável.
• Realizar análises complexas de remuneração e simulações de impacto financeiro.

Formação acadêmica exigida para posição:

• Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins.
• Desejável Pós-graduação ou MBA.

Experiência exigida:

• Conhecimento de metodologia de Avaliação de Cargos (Hay/Mercer)

Formação Complementar, Treinamentos e Habilidades (não obrigatório):

• Inglês intermediário (avançado será considerado diferencial);

• Excel avançado;

• Ferramentas de análise de dados (Power BI, Tableau e etc)

• Conhecimento em TOTVS Data Sul

O Grupo KION respeita e valoriza as diferenças, portanto, todas as candidaturas são bem vindas em nossos processos seletivos, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade.