Analista de Pessoas Sênior (Departamento Pessoal)

No dia a dia você irá:

• Executar de ponta a ponta os processos de férias e rescisão (e reflexos na folha de pagamento), garantindo entregas de alta complexidade com qualidade, confiabilidade e dentro dos prazos legais.
• Analisar criticamente e atuar na resolução de chamados complexos.
• Garantir a correta adequação das rotinas à legislação trabalhista vigente, realizando análises aprofundadas de diferentes Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) e assegurando o envio correto de informações ao e-Social.
• Utilizar o sistema SAP no dia a dia, estruturando soluções inovadoras para problemas operacionais e propondo melhorias de processos de forma autônoma.

Para participar do nosso processo você precisa ter:

• Vivência robusta e comprovada nas rotinas de Administração de Pessoal, com domínio específico nos processos de Férias, Rescisão e impactos na Folha de Pagamento.
• Conhecimento profundo em legislação trabalhista, regras do e-Social e forte capacidade de leitura e interpretação de CCTs.
• Vivência prática e consolidada operando o sistema SAP (módulo HCM/Folha).
• Perfil resolutivo e de alta responsabilidade, capaz de atuar com pouco direcionamento para realizar diagnósticos, gerenciar o próprio tempo e garantir a qualidade das entregas.
• Excelente comunicação para interagir com colaboradores, influenciar parceiros interáreas e alinhar projetos com clareza.

Diferenciais:

• Conhecimento em Excel e ferramentas de visualização de dados para facilitar a estruturação e apresentação dos KPIs da área.
• Histórico de participação em projetos de melhoria contínua ou automação de processos dentro da área de Administração de Pessoal/RH.
• Compreensão de como os impactos de passivos trabalhistas e a eficiência nos processos de rescisão/férias afetam os objetivos estratégicos e financeiros da empresa.