Analista de FP&A Sênior | Custo de Pessoal

 

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de FP&A (Financial Planning and Analysis) da XP, que tem a missão desenvolver análises financeiras para suporte a tomada de decisões estratégicas, garantindo a sustentabilidade financeira e melhorando a performance e lucratividade da XP. Esse é um time apaixonado por desafios e busca constante por eficiência, você pode se dar muito bem se gostar de análises e modelagem financeira, planejamento orçamentário e de um ambiente dinâmico e desafiador.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ter a cultura XP;
• Perfil analítico, sendo capaz de analisar dados financeiros de forma crítica, identificando tendências, oportunidades e riscos;
• Conhecimento em ferramentas de análise de dados;
• Experiência em planejamento financeiro, tendo conhecimento e experiência em planos financeiros, orçamento e projeções.
• Experiência prévia em FP&A e Orçamento de Pessoal.

Diferenciais:

• Conhecimento em linguagens de programação;
• Experiência com SAP, Oracle ou Anaplan;
• Inglês avançado.

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🎯 Desafios e Impacto

• Planejamento financeiro, incluindo elaboração de orçamentos, e projeções financeiras de custo de pessoal;
• Análises detalhadas dos dados financeiros , identificando tendências, oportunidades e riscos;
• Análises de desempenho, projeções e recomendações para melhorias;
• Explain de Real x Orçado.

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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