SuccessFactors Integration Expert Consultant/Consultant expert en intégration SuccessFactors

 As a member of our larger IBM consulting team, you will be able to work with the industries best, and further hone your expertise in SuccessFactors, S/4 HANA HCM along with our Digital Change, HR Reinvention and AI teams.

Responsibilities: 

• Lead client engagements, driving complex interface architecture, technical design, and issue resolution.
• Define and manage integration scope for HR implementations, including Core-Hybrid and Talent-Hybrid deployments across SAP SuccessFactors and S/4HANA HCM.
• Apply hands-on expertise in middleware platforms such as SAP BTP Integration Suite (CPI) and lead offshore teams
• Collaborate with cross-functional IBM teams providing technical leadership

 

IBM’s SuccessFactors & HR Talent Technologies practice is growing rapidly, and we’re looking to add new team members to help accelerate that growth. We are hiring at the Consultant, Senior Consultant, Managing Consultant, and Senior Managing Consultant levels. This is primarily a remote role, with occasional travel to client sites based on project needs. As a result, we are considering candidates across Canada; ideally located in a city with convenient access to a major Canadian airport. 

As an Integration Expert, you will partner with clients to design, implement, and integrate comprehensive HR technology landscapes across platforms such as SAP SuccessFactors HXM (Employee Central, Employee Central Payroll & Time), S/4HANA HCM, , UKG (Kronos), and WorkForce Software.

Your role will include implementation planning, requirements gathering through workshops, advising on leading practices, managing interface and integration development, and coordinating with offshore configuration teams. You will lead solution testing, deployment, and post–go-live hypercare support to ensure seamless operations. You will be responsible for defining the integration architecture and overall system landscape for national and global clients, driving operational improvements, developing business cases, and tracking performance outcomes. You will build strong client relationships, provide strategic guidance, and mentor junior team members to foster capability growth within the team.

• Minimum 4 years of experience in client-facing roles, leading complex interface technical design and architecture efforts, and managing technical issues and risks.
• Proven track record as an Integration Consultant on SAP SuccessFactors and HR transformation projects, including Core-Hybrid and Talent-Hybrid deployments, leveraging HR Business Integration Builder (BIB) for seamless integrations with S/4HANA HCM and HR InfoPorter frameworks.
• Hands-on expertise with SuccessFactors API's, SAP BTP Integration Suite (CPI) for developing and managing interfaces.
• Strong technical proficiency in XML, OData, JavaScript, JSON, and integrating via RESTful and SOAP APIs.
• Please note that most of our work is delivered remotely, and since COVID, clients have realized that on-site travel is far less necessary than it was pre-COVID. As a result, your work will be primarily remote; however, there will be occasional instances where the client will request on-site attendance (for example, during iteration workshops). Due to this, you must be willingness and able to travel up to 4 days a week based on client requirements.

 Nice to have, but not mandatory qualifications: 

• Fluency in French, with strong communication skills for effective collaboration in bilingual project environments.
• Hands-on experience across SAP ABAP, SAP Basis & Security, Employee Central, and SAP HCM modules.
• Proficiency with enterprise integration and middleware platforms, including SAP PI/PO, MuleSoft, Dell Boomi, and BizTalk.
• Proven experience delivering SAP S/4HANA HCM implementations and integrations with leading cloud and on-premise HR systems such as UKG, ADP, WorkForce Software, Ceridian, PeopleSoft, Oracle, and SAP

 

En tant que membre de notre grande équipe de consultants IBM, vous aurez l'occasion de travailler avec les meilleurs professionnels du secteur et d'affiner vos compétences dans les domaines SuccessFactors, S/4 HANA HCM, ainsi qu'au sein de nos équipes Digital Change, HR Reinvention et AI.

Responsabilités : 

• Diriger les engagements clients, piloter l'architecture d'interface complexe, la conception technique et la résolution des problèmes.
• Définir et gérer le périmètre d'intégration pour les implémentations RH, y compris les déploiements Core-Hybrid et Talent-Hybrid sur SAP SuccessFactors et S/4HANA HCM.
• Appliquer votre expertise pratique des plateformes middleware telles que SAP BTP Integration Suite (CPI) et diriger des équipes offshore.
• Collaborer avec des équipes IBM interfonctionnelles en assurant le leadership technique.

Le secteur SuccessFactors & HR Talent Technologies d'IBM connaît une croissance rapide, et nous cherchons à recruter de nouveaux collaborateurs pour accélérer cette croissance. Nous recrutons des consultants, des consultants seniors, des consultants en gestion et des consultants seniors en gestion. Il s'agit principalement d'un poste à distance, avec des déplacements occasionnels chez les clients en fonction des besoins des projets. Nous recherchons donc des candidats partout au Canada, idéalement situés dans une ville offrant un accès pratique à un grand aéroport canadien. 

En tant qu'expert en intégration, vous travaillerez en partenariat avec les clients pour concevoir, mettre en œuvre et intégrer des environnements technologiques RH complets sur des plateformes telles que SAP SuccessFactors HXM (Employee Central, Employee Central Payroll & Time), S/4HANA HCM, UKG (Kronos) et WorkForce Software.

Votre rôle comprendra la planification de la mise en œuvre, la collecte des exigences lors d'ateliers, le conseil sur les meilleures pratiques, la gestion du développement des interfaces et de l'intégration, et la coordination avec les équipes de configuration offshore. Vous dirigerez les tests, le déploiement et le support hypercare post-mise en service des solutions afin d'assurer un fonctionnement sans faille. Vous serez chargé de définir l'architecture d'intégration et l'environnement système global pour les clients nationaux et internationaux, de mener à bien les améliorations opérationnelles, d'élaborer des analyses de rentabilité et de suivre les résultats en termes de performances. Vous établirez des relations solides avec les clients, fournirez des conseils stratégiques et encadrerez les membres juniors de l'équipe afin de favoriser le développement des compétences au sein de celle-ci.

• Au moins 4 ans d'expérience dans des rôles en contact avec la clientèle, à la tête d'initiatives complexes de conception et d'architecture d'interfaces, et dans la gestion des problèmes techniques et des risques.
• Expérience avérée en tant que consultant en intégration sur des projets SAP SuccessFactors et de transformation RH, y compris des déploiements Core-Hybrid et Talent-Hybrid, en tirant parti de HR Business Integration Builder (BIB) pour des intégrations transparentes avec les frameworks S/4HANA HCM et HR InfoPorter.
• Expertise pratique des API SuccessFactors et de la suite d'intégration SAP BTP (CPI) pour le développement et la gestion d'interfaces.
• Solides compétences techniques en XML, OData, JavaScript, JSON et en intégration via les API RESTful et SOAP.
• Veuillez noter que la plupart de nos travaux sont réalisés à distance et que, depuis la COVID, les clients ont réalisé que les déplacements sur site sont beaucoup moins nécessaires qu'avant la COVID. Par conséquent, votre travail se fera principalement à distance ; toutefois, il y aura des cas occasionnels où le client demandera une présence sur site (par exemple, lors d'ateliers d'itération). Pour cette raison, vous devez être disposé et capable de voyager jusqu'à 4 jours par semaine en fonction des besoins du client.

 Qualifications souhaitées, mais non obligatoires : 

• Maîtrise du français et excellentes compétences en communication pour une collaboration efficace dans des environnements de projet bilingues.
• Expérience pratique des modules SAP ABAP, SAP Basis & Security, Employee Central et SAP HCM.
• Maîtrise des plateformes d'intégration d'entreprise et des middleware, notamment SAP PI/PO, MuleSoft, Dell Boomi et BizTalk.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre et l'intégration de SAP S/4HANA HCM avec les principaux systèmes RH cloud et sur site tels que UKG, ADP, WorkForce Software, Ceridian, PeopleSoft, Oracle et SAP.