Conseiller(ère) sénior en transformation organisationnelle et en communication

Company Description

Wepoint is the architect of major transformations for businesses and public sector organizations.

We support our clients from strategy through technological implementation, always striving to think beyond the obvious and to act within the framework of Economic, Social, Environmental, and Technological Responsibility (RESET). Our goal is to create new ways of working, new economic models, and smarter environments.

In nearly 20 years, we have become one of the key players in digital transformation, employing 3,500 people across Europe, Tunisia, North America, and the Asia-Pacific region.

What We Are Looking For

COURAGE – AUTHENTICITY – OPENNESS – COMMITMENT – ELEGANCE

Do these words resonate with you? They are our company values.

At Wepoint, we are looking for committed talents who are ready to share their expertise within open and collaborative teams, and who are not afraid to take initiative. We also value people who are able to challenge themselves and continuously improve.

At the heart of relationships at Wepoint are authenticity and the constant pursuit of excellence for our clients — this is what we expect from our future colleagues.

Description du poste

Un(e) conseiller(ère) sénior en transformation organisationnelle et en communication est requis pour conseiller, accompagner et soutenir la direction dans le cadre de l’optimisation des activités liées à la Facturation obligatoire (FO). La personne appuiera la directrice et les gestionnaires dans la mise en œuvre des changements associés à cette transformation numérique et aux communications qui en découlent.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de réalisation optimale, en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes, pour l’implémentation des activités de transformation numérique;

• Animer et coordonner des ateliers de travail organisationnel afin de définir des stratégies de mises en œuvre et de communication innovantes et adaptées afin de soutenir la transformation;

• Conseiller, accompagner et soutenir la directrice et les gestionnaires dans la mise en œuvre et l’implémentation des changements associés à cette transformation numérique et aux communications;

• Participer et appuyer la directrice et les gestionnaires dans la gestion du changement;

• Produire tout document stratégique destiné à la direction et à la haute direction; 

• Réaliser ou collaborer à la préparation des documents stratégiques présentés aux différents comités du projet et, au besoin, participer aux rencontres ; 

• Accompagner la directrice et les gestionnaires dans une transformation organisationnelle, à savoir : la définition et le partage d’une vision commune, la stratégie ainsi que la planification et la réalisation par cibles intermédiaires jusqu’à la cible finale;

• Concevoir des modèles organisationnels et cadres de gestion afin de soutenir la transformation; 

• Accompagner la direction de l’organisation dans l’identification et l’organisation d’initiatives pour réaliser la transformation.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en communication, administration ou dans une autre discipline pertinente ou l’équivalent;

• Posséder un minimum de quinze (15) ans d’expérience de niveau professionnel dans la gouvernance de projets de transformation organisationnels et en communication;

• Avoir réalisé trois (3) mandats d’au moins 210 jours-personnes chacun dans le cadre de projets d’au moins 5 000 jours-personnes de transformation organisationnelle et en communication dans un organisme d’envergure;

• Démontrer des habiletés dans l’animation de rencontres avec les utilisateurs pour la cueillette et la validation des besoins;

• Avoir des habiletés de synthèse et de rédaction de tous types de documents et de rapports de gestion.

Seuls les candidats légalement autorisés à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés.

Wepoint Benefits

• Minimum of 3 weeks of vacation starting from the first year;

• Comprehensive group insurance with a generous employer contribution;

• Employer contribution to a group RRSP;

• Full remote work flexibility: Hybrid, Remote, or On-site;

• A warm, bright, and welcoming office offering fresh fruit, coffee, beverages, occasional meals, etc.;

• Annual IT equipment budget;

• A balanced work environment with flexible working hours;

• Career development: training and certifications, online or in-person learning, Wepoint Academy, etc.;

• An international community of experts ready to share their knowledge;

• A company culture focused on individuals’ needs and their belonging to a strong community.

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